Cómo formar parte de RAPPPI+D+i

Cómo participar en la Red Aragonesa de Prevención Psicosocial Permanente RAPPPI+D+i

RAPPPI+D+i, Red de Prevención Psicosocial, es un espacio multidisciplinar dirigido a empresas, asociaciones, investigadores, técnicos y personas implicadas en la mejora de las condiciones laborales; como un medio de ayuda y de intercambio para avanzar hacia una cultura de prevención y compartir modos de gestión.

¿Cómo puedo formar parte de RAPPPI+D+i? Toda organización, pública o privada, toda asociación, todo profesional… implicados o interesados en la promoción de la salud laboral, puede aportar experiencias y beneficiarse de las ayudas y servicios del resto de miembros de la red. Puede contactar mediante el e-mail: info@rapppidi.com

Investigadores y empresas que estamos de acuerdo en…

Los riesgos psicosociales y el estrés son aspectos clave al abordar la plena seguridad en el trabajo. Afectan a la salud de las personas, a la organización y a la economía en general.
Según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la mitad de los empleados considera que el estrés está presente en su medio laboral, generando pérdidas de jornadas, rotaciones excesivas y abandono del puesto.
Los riesgos psicosociales surgen de errores en el diseño, en la organización y en la gestión del trabajo -sistemas de comunicación, organización, supervisión-, de los desajustes entre la percepción del individuo y la realidad de la organización -carga laboral, control sobre la tarea, recompensas, justicia y resolución de conflictos, participación en las decisiones, clima laboral, así como la congruencia entre los propios valores y los de la organización-.
Estos y otros factores pueden tener consecuencias negativas, como el estrés, el agotamiento mental y emocional o la depresión. A esta lista debemos incluir aspectos como la inseguridad, la precariedad o la violencia.
Las psicopatologías laborales tienden a negarse o a estigmatizarse cuando se hacen públicas, pero si son enfocadas como un problema de la organización, y no como una debilidad de la persona, es posible prevenirlas.

Los riesgos psicosociales, el estrés y la salud…

Hablamos de estrés, incluso de agotamiento, cuando las demandas laborales superan las capacidades del trabajador, que se siente desbordado para hacerles frente.
La persona suele pasar por un período en el que ha intentado cumplir con diferentes tareas, asumir la carga prolongando su jornada o llevando los problemas a su vida personal.
Este proceso puede desembocar en psicopatologías, comúnmente acompañadas de trastornos psicosomáticos: problemas del sistema inmunológico, cardiovasculares, musculo-esqueléticos, etc.
Los altos niveles de estrés también se dejan notar en un deficiente rendimiento para la empresa, incremento del absentismo o del «presentismo» y mayores índices de siniestralidad debida a errores. Las bajas suelen ser prolongadas, incluso acelerar la decisión de jubilación, acarreando altos costes para la empresa y la sociedad.

Cómo me ayudan y cómo ayudo para evaluar y prevenir…

Abordar los riesgos psicosociales entraña más dificultad que la que suponen los riesgos tradicionales. Para ser eliminados o disminuidos es necesario determinar, mediante una evaluación, qué aspectos pueden ser fuente de estrés.

La evaluación es el primer paso de la prevención.
Una gestión eficaz de los riesgos psicosociales debe ser abordada desde un enfoque global, entendiendo a la organización, a las personas y a su entorno como un sistema en el que cada elemento interactúa con el resto.
La intervención sobre variables de la organización (comunicación, carga de trabajo, participación, etc.) ha mostrado mayores logros que la dirigida a mejorar estrategias individuales de afrontamiento. Aunque la combinación de ambos tipos puede ofrecer óptimos resultados.
Las acciones puntuales no parecen mantener las mejoras obtenidas, por lo que se recomienda que las medidas se incorporen de manera sistemática, buscando que el concepto de prevención esté presente en el día a día de la empresa.

Elección y acceso a las técnicas de evaluación y prevención…

El proceso de evaluación de riesgos psicosociales implica una metodología rigurosa, ya que la intervención se basa en la información obtenida. Los métodos utilizados deben haber superado un proceso de validación, demostrando su fiabilidad y validez, así como contemplar criterios legales y técnicos que faciliten su aplicabilidad.

Con la adopción de un enfoque correcto, los riesgos psicosociales pueden ser abordados de la misma manera que otros riesgos para la salud y la seguridad en el trabajo.
La responsabilidad de garantizar que estos riesgos se evalúen y controlen recae sobre la persona titular de la empresa, pero es fundamental la implicación de las personas trabajadoras y sus representantes.
La gestión del estrés, como riesgos psicosocial, no es sólo una obligación moral, sino un imperativo legal

Un objetivo común para investigadores, empresas y personas… Objetivos de RAPPPI+D+i

Contribuir a instaurar una cultura preventiva en las empresas de Aragón con apoyo de los agentes implicados.
Aportar asesoramiento y formación a organizaciones de cualquier tamaño en materia de evaluación, intervención, prevención y promoción de la salud psicosocial y generar una base de datos que permita la comparabilidad por sectores, tamaños y métodos empleados con objetivos de investigación.
RAPPPI+D+i no suple a los Servicios de Prevención sino que pretende ser un aliado en la mejora de las condiciones de trabajo en materia de riesgos psicosociales.
Contribuir a la consecución de la Agenda 2030 de ODS sobre Salud y Bienestar y sobre Trabajo Decente y Crecimiento Económico.
Colaborar con entes públicos, privados y asociaciones para la consecución de los objetivos de la Red.
Difundir la información y resultados a través de la web RAPPPI+D+I como un espacio para la información y el intercambio de experiencias en materia de prevención, buenas prácticas y campañas de sensibilización.
Apoyar a la pequeña y a la mediana empresa en cuestiones relativas a la evaluación, el diseño y la aplicación de intervenciones.
Proporcionar formación a técnicos y responsables de prevención de las empresas.
Crear la figura del mediador entre la red y la empresa. ¿Qué es el mediador?

Ventajas de pertenecer a RAPPPI+D+i

Asesoramiento metodológico y apoyo a los equipos de trabajo.
Intercambio de experiencias, actividades de formación y otras actuaciones que promuevan la interacción y la mejora de la calidad de los proyectos.
Difusión e intercambio de experiencias de manera virtual:
- Entre empresas de la Red.
- Con otras redes de promoción y educación para la salud.
- Con la sociedad en general.
Reconocimiento institucional de la pertenencia a la red, lo cual redundará en la imagen y el prestigio corporativo de tu organización.

Organizaciones participantes